No trabalho, que animal você é?

Em todo ambiente de trabalho convivem pessoas de diferentes perfis, com diferenças e similaridades no aspecto físico, psíquico e emocional, que podem alterar o rendimento da equipe de trabalho de forma positiva ou negativa, fazendo com que uma empresa seja beneficiada ou prejudicada pelo comportamento de seus colaboradores.

Uma técnica muito empregada por psicólogos e recrutadores de RH consiste na avaliação do perfil de um candidato a vaga de emprego através da comparação com a personalidade e comportamento de alguns animais.

Estudiosos definiram os Tipos de personalidade animal, classificando os traços da personalidade animal como:

1. Timidez – Ousadia: reação de um indivíduo a qualquer situação de risco, mas não em novas;
2. Explorar – Evitar: reação de um indivíduo a uma situação nova;
3. Atividade: nível geral de atividade;
4. Agressividade: reação agonista frente ao indivíduo da mesma espécie;
5. Sociabilidade: reação à presença ou ausência de indivíduos da mesma espécie - exclui comportamento agressivo.

Resumidamente, se pode levar em conta apenas três categorias: ousadia, atividade e agressividade. Essas características influenciam na produtividade dos animais (crescimento e reprodução) e por similaridade, no caso dos humanos podemos dizer que interferem diretamente no ambiente de trabalho, formados por pessoas de diferentes perfis comportamentais.

Que tipo de animal você seria ou qual você se identifica mais? Vamos conhecer um pouco da personalidade de alguns animais e traçar o perfil de nossos colegas de trabalho (esteja certo de que você também será avaliado!).

GRANDES FELINOS (LEÃO, TIGRE, ONÇA):

Pontos Positivos: Liderança, coragem e autoconfiança;

Pontos Negativos: Impõe suas ideias e não aceita ser liderado.

Quem se identifica com esses animais tem um perfil forte de liderança, um perfil agressivo.

São pessoas que tomam a dianteira dos problemas e que gostam de liderar e direcionar equipes. 

GRANDES AVES (ÁGUIA, FALCÃO, GAVIÃO)

Pontos Positivos: Força, independência, adaptabilidade e foco;

Ponto Negativo: Quer ser livre e tem dificuldade em seguir regras.

Possuem um perfil hibrido, com algumas características dos grandes felinos e algumas características dos pássaros.

Quem se identifica com este perfil, possui um certo espírito de liderança, preza a liberdade e gosta de um ambiente criativo.  Este é o perfil ideal para cargos de gerência, mas que demandam uma maior flexiblidade e negociação.

CACHORRO

Pontos Positivos: Inteligência, perseverança e trabalho em equipe;

Pontos Negativos: Dificuldade de liderança e obediência demasiada.

CAVALO

Pontos Positivos: Inteligência e perseverança;

Ponto Negativo: Segue ordens cegamente e não se importa em ter mais trabalho que os outros.

Os trabalhadores que se identificam com os cães e cavalos em geral são pessoas esforçadas, sóbrias e fiéis. São pessoas confiáveis, leais e buscam sempre fazer o melhor. Aprendem rapidamente as atividades cotidianas.

GATO

Pontos Positivos: Inteligência, flexibilidade e persuasão;
Pontos Negativos: Deseja toda atenção pra si e tem dificuldade em ser cordial.

Inteligentes e independentes, porém  não tem a mesma capacidade de esforço da personalidade do cachorro. O principal atributo de quem se identifica com os gatos é a inteligência e capacidade de adaptação a situações ruins.

ABELHA OU FORMIGA

Pontos Positivos: Resistência, trabalho em equipe e agilidade;

Pontos Negativos: Pode ser ríspido e tem dois extremos: submisso ou autoritário.

TARTARUGA

Pontos Positivos: Resistência, perseverança e adaptabilidade;
Ponto Negativo: Lentidão.

Representam pessoas calmas, tranquilas, maleáveis e confiantes, não têm muita pressa para conseguir seus objetivos.

COBRA

Pontos Positivos: Inovação, foco e adaptabilidade;
Ponto Negativo: Traiçoeiro.

Bastante rápidas, ágeis e traiçoeiras. Representam pessoas persuasivas e influenciadoras.

CORUJA

Sábia, observadora, não gosta de arriscar, têm os olhos bem abertos a tudo e todos a sua volta.

PAPAGAIO E MACACOS

Gostam muito de imitar outras pessoas, são facilmente influenciadas pelas circunstâncias ao seu redor, refletem o que está a sua volta. Seletivos nas amizades, são divertidos e provocadores.

Através dessa avaliação comportamental podemos traçar o perfil dominante de cada indivíduo, e de forma inteligente, explorar os pontos positivos de cada “animal” de forma a usá-los favoravelmente ao ambiente coletivo de trabalho. É, o burro perdeu seu lugar de destaque...existem muitos outros animais vivendo em sociedade!

*Engenheira de Segurança do Trabalho, Higienista Ocupacional, Consultora na empresa Aliança – Saúde e Segurança do Trabalho. Docente no curso de Engenharia de Produção – Uniesp.